Tercüme Hizmetleri

AMAÇ:

Bu hizmetinin temel amacı, çalışanların kişisel gelişimlerini, kuruma bağlılıklarını ve iş süreçlerindeki etkinliklerini aynı anda destekleyerek hem bireysel hem de kurumsal düzeyde sürdürülebilir bir gelişim modeli oluşturmaktır. Aynı zamanda da, kurum taleplerine bağlı olarak eğitim, seminer, workshop, atölye ve toplantı hizmetlerinin yabancı dilde verilmesi (Sözlü, Simültane, Ardıl, Yazılı ve Akademik)

1. Kişisel Gelişim Odaklı Amaçlar

Dil Yetkinliklerini Geliştirmek: Çalışanların yabancı dil becerilerini uluslararası standartlara taşımak, aynı zamanda kendi ana dillerinde daha derin öğrenme sağlayarak ifade gücünü artırmak.

Kültürlerarası İletişim Becerileri: Farklı kültürlerden gelen kişilerle sağlıklı iletişim kurma, sunum yapma ve tartışma yetkinliklerini geliştirmek.

Özgüven ve Katılım: Dil bariyerlerini azaltarak çalışanların kendilerini daha rahat ifade edebilmelerini, katılım ve etkileşim düzeylerini yükseltmek.

2. Çalışan Motivasyonu ve Kurum Aidiyetine Katkı

Değerli Hissettirme: Eğitimlerin hem yabancı dilde hem de ana dilde sunulmasıyla çalışanların “kurum benim ihtiyaçlarımı önemsiyor” algısını pekiştirmek.

Global İş Gücüne Dahil Etme: Yabancı dilde eğitimlerle çalışanları uluslararası arenada aktif birer aktör haline getirmek.

Motivasyon ve Aidiyet: Çalışanların kendilerini hem kurum içinde hem de küresel ölçekte değerli görmesini sağlayarak bağlılıklarını güçlendirmek.

3. İş Süreçlerine ve Kurumsal Performansa Katkı

Hızlı ve Etkin Bilgi Aktarımı: Ana dilde alınan eğitimlerle öğrenilen bilgilerin iş süreçlerine hızlı, hatasız ve daha etkin şekilde yansıtılmasını sağlamak.

Küresel Uyum: Yabancı dilde etkinliklerle çalışanların uluslararası müşteriler, iş ortakları ve paydaşlarla uyumlu bir şekilde iletişim kurmasını kolaylaştırmak.

Verimlilik Artışı: Hem bireysel beceri gelişimi hem de iletişimdeki netlik sayesinde süreçlerde daha yüksek performans elde etmek.

4. Stratejik ve Uzun Vadeli Hedefler

Hibrit Öğrenme Modeli: Ana dilde derin öğrenmeyi ve yabancı dilde global yetkinliği aynı eğitim sistemi içinde birleştirmek.

Küresel Rekabet Gücü: Çalışanların yalnızca teknik değil, aynı zamanda dilsel ve kültürel becerilerini de geliştirerek kurumu uluslararası arenada daha rekabetçi kılmak.

Sürdürülebilir Gelişim: Eğitimlerin sadece bireysel katkı sağlamasını değil, kurumsal kültürü güçlendiren, uzun vadeli başarıyı destekleyen bir yapı kurmasını hedeflemek.